lavoratori dovrebbero agire imr:nediatamente, senza attendere degli ordini che significherebbero un nuovo Insuccesso. E88ì avrebbero ugualmente altro da fare nel Ca.60in cui, ~~~:;:~.i ~r0i;~~:ii:a.::::,i1~~e t ~:; 0i:ca1&.r ::~r/~lù :~!~de 1~l~ci~~~~fnu:f::~~!f 0 iav~ c~~c~ut~i;~e m~:~i~ ~!rti;ori~~f~d~n~~pitali.sta, Percbè è coel che Bi impara a In questi due cui il sindacato non può essere concepito C(IO'lelo etrumento immediatamente atto ad organizzare la produzione. E' necessario, almeno all'inizio, ba.sani sul Comitato d'a:r:lenda. Come crea.re li Comitato d'azienda? fra ?i 18 1~~io°aJ~o;~tuctt:q~r: ~• 1t 1o~a~rit graanp1~c~ brica con trenta e la grande officina che ne occupa cen- ~f!1t~\~o~1f1~ai~ !'}!a/~, ~~ffte;>:~! 0 : f:ir:taé:~~~ que, alla base, si troverà eemJ?re l'assemblea dei lavoratori: assemblea di tutti i lavoraton nelle .piccole aziende, assemblea di reparti nella grande officina divisa in sezioni. Se in una piccola officina tutti gli operai non fanno lo stesso lavoro, sa.rà loro facile de&lgnare colui che fra di e59i unirà la maggior com_petenza all'adeeione per il nuovo ordine di cose. Spesso il piccolo proprietario potrà rimanere un ausiliario perchè, sempre nelle piccole aziende, egli è in grado di dare utili informazioni suUe font.i di materie f, rime, sui mercati per i _prodoUifiniti e sul modo <lì tenere a <"ontabilità. Se non st può incorporarlo nell'azienda, i dati verranno ricostituiti. attravet'$0 le registrazioni conta. bili ed altro. deve~:~~e cln~ft~e~~i~f:1~. 1 ~8;à:Ohn 8 z/: J~Ì~ 1 :~;c~~ ~~;idttfe! ~:iraacr%s~tta.CUJe1~1~::f~~~ro~~a~~iai: nella Prendiamo ad esempio una piccola fabbrica di mobili composta d'una trentina d'operai. In essa si trovano riunite non soltanto molte persone. ma diverse attività concorrenti in uno sforzo comune, pur producendo ognuno solo una parte dell'articolo o degli articoli fabbricaU. il m1~n~Ut~\j:»1~~~~%:e•il ilca 1 ir'e'1ife~e0 ~!ail~set~ 0~~°J!: ~~~~ :~ :~~ib:::~tia T~i~a:; 8 'tr~!;ire~;ii ~rn~~
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