HEINZ ZIMMÉRMANN Ce sont la des relations tres particuliéres, éxtraordinairémént subtiles et qui de toute maniere, affaiblissent la position du syndicat dans les entreprises. En face d'une telle situation - particulierement sensible dans la métallurgie et !'industrie de la chimie - les organisations syndicale se sentaient obligées de réagir : les syndicats de la métallurgie et de la chimie ont créé dans de nombreuses entreprises un réseau « d'hommes de confiance. » Elus, dans la plupart des cas, par les membres de l'organisation syndicale ou simplement désignés, parfois, leur ta.che consiste, formellement, « a renforcer l'organisation syndicale et a aider les délégués du personnel dans leur travail. » En fait, 11 s'agit de contrecarrer « l'action autonome » des délégués du personnel et de faire en sorte que ceux-ci ne soient pas en mesure de s'assurer une trop grande autonomie a l'égard de l'organisation syndicale. Ta.che difficile et extrémement délicate, pour la raison, d'abord, que les délégués du personnel appartiennent euxmémes a l'organisation syndicale, tout en étant largement indépendants a son égard gra.ce a la loi de 1952. Ensuite, parce que les « hommes de confiance », quelle que puisse étre leur bonne volonté, se trouvent d'emblée dans une position d'infériorité a l'égard des délégués du personnel. Ceux-ci, en effet, disposant de larges facilités matérielles, ont pris l'habitude, dans le passé, d'assurer la « syndicalisation » des travailleurs, de distribuer les tracts et les journaux syndicaux, de recevoir les cotisations syndicales. Elément décisif : ce sont les Betriebsrllte qui disposent, en premier lieu, des informations de souroe patronale et qui, par conséquent, apparaissent - davantage que les « hommes de confiance » - comme ceux quJ « savent » et par conséquent plus aptes a réagir dans l'intérét des salariés. Enfin, les délégués du personnel ont a l'égard des appareils syndicaux, centraux et régionaux, une position d'autant plus forte que ce sont eux qui assurent, d'une maniere générale, le renforcement numérique du syndicat. Argument essentiel a l'égard de l'appareil central du syndicat : lorsque la direction centrale du syndicat, engagée dans des négociations avec le patronat, cherche a apprécier e l'ambiance » dans les entreprises, U s'adresse tout naturellement aux délégués du personnel. 11 est pratiquement impossible que le syndicat puisse faire abstraction de l'avis formulé par les délégués du personnel. 61
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